採用情報
人材育成
日興リカでは「社員を信頼して育てること」が最も重要であると考え、「日々新しいチャレンジをし、前向きな失敗を繰り返し、学ぶことで未来を切り拓こう」という方針に基づき、人材育成に取り組んでいます。
階層別研修を中心に昇進時研修、リーダーシップの向上と組織文化の変革を狙いとした次世代リーダー育成研修など様々な社内外の研修を実施しています。
新入社員研修
社会人になるための心構えを養う
日興リカでは、入社後の1～2ヶ月を研修期間とし、社内研修を実施。配属部署以外の工場の全部署を回り、業務知識の習得及び社員とのコミュニケーションを図ります。例えば工場の技術部門での新卒採用では、工場勤務予定者が配属工場の他部署にて研修する形を取っています。
この研修によって、会社の概要や規則、最低限必要な技術や品質・安全に関する知識などを身につけると同時に、社会人としての心構えを養います。
昇進時研修
昇進時には、外部研修を中心に実施しています。それぞれの役職に期待される役割や行動、スキルを学ぶとともに、他社の方との交流を通じて、社内研修だけでは得られない刺激や新しい考え方を知るという機会を得ることができます。また、立場や環境の違う人の身になって考え、様々な違いを受け入れ理解することは、ダイバーシティへの第一歩であると考えています。
自主的な委員会活動
一部の中堅・若手メンバーが中心となって、「社員一人ひとりが問題意識をもって、お互いに協力し合い課題を解決していく積極性と主体性を社内に浸透させること、そのような雰囲気づくりを進めていくこと」を目的として、定期的にガチ対話の場を設けています（「組織力向上推進委員会」）。
実際にメンバーが主体的に行動し、経営や周囲の社員を巻き込んで取り組んだことにより、課題解決に繋がったケースもあります。
